一、背景

随着社会的进步，各行各业对职员的素质文化水平要求越来越高，而当前某铁路部门的单位职业培训与教育方面，有着以下几个主要的痛点函待解决：

1. 考试采用传统形式，需要集中到上级单位，不能全员参考、经常性参考。

2. 无论是培训、上课、视频会议，均存在缺勤、替学等情况，规定学习时间无法保证，学习过程没有监督，人工提交考勤日志的方式缺少真实性。

3. 上级不能有效地对考试过程进行监督，存在考试作弊现象。

简言之，目前铁路部门的职教在“真实性、便捷性、可监管、可查询、可共享”等方面还有待改进。

二、解决方案

本方案主要分为“考试平台”和“监管平台”两部分。员工可以通过“考试平台”来远程考试和学习。

管理人员可以通过“监管平台”对考试、培训的全过程进行监管，来防止员工作弊的问题，整套方案可以提供7*24小时不间断服务。

1、考试监管

员工可以在本单位的电脑教室（机房）参加考试，甚至可以在工位上参加考试。电脑要求配置USB摄像头与麦克风，以实现对个人的行为监管。

2、培训监管

通过监管仪可以对包括开会、培训、学习等过程进行监管，包括户外的培训学习。

三、主要功能

监管系统可以实时监管员工在学习、会议、培训过程中的行为，能在考试过程中，全程监控识别考生的身份，对各种可能的作弊行为进行检测，同时支持对整个学习、考试过程进行记录存档，以备事后查验。

四、主要特点

1. 总体规划，资源共享

2. 技术先进，国内领先

3. 过程监管、防止作弊

4. 方便使用，形式灵活

5. 软硬结合，线上线下结合