铁路职教监管方案
一、背景
随着社会的进步,各行各业对职员的素质文化水平要求越来越高,而当前某铁路部门的单位职业培训与教育方面,有着以下几个主要的痛点函待解决:
1. 考试采用传统形式,需要集中到上级单位,不能全员参考、经常性参考。
2. 无论是培训、上课、视频会议,均存在缺勤、替学等情况,规定学习时间无法保证,学习过程没有监督,人工提交考勤日志的方式缺少真实性。
3. 上级不能有效地对考试过程进行监督,存在考试作弊现象。
简言之,目前铁路部门的职教在“真实性、便捷性、可监管、可查询、可共享”等方面还有待改进。
二、解决方案
本方案主要分为“考试平台”和“监管平台”两部分。员工可以通过“考试平台”来远程考试和学习。
管理人员可以通过“监管平台”对考试、培训的全过程进行监管,来防止员工作弊的问题,整套方案可以提供7*24小时不间断服务。
1、考试监管
员工可以在本单位的电脑教室(机房)参加考试,甚至可以在工位上参加考试。电脑要求配置USB摄像头与麦克风,以实现对个人的行为监管。
2、培训监管
通过监管仪可以对包括开会、培训、学习等过程进行监管,包括户外的培训学习。
三、主要功能
监管系统可以实时监管员工在学习、会议、培训过程中的行为,能在考试过程中,全程监控识别考生的身份,对各种可能的作弊行为进行检测,同时支持对整个学习、考试过程进行记录存档,以备事后查验。
四、主要特点
1. 总体规划,资源共享
2. 技术先进,国内领先
3. 过程监管、防止作弊
4. 方便使用,形式灵活
5. 软硬结合,线上线下结合